Od 1 stycznia 2017 r.:
- wyłączono dodatek za pracę w porze nocnej ze stawki minimalnego wynagrodzenia,
- zlikwidowano zróżnicowanie wynagrodzenia gwarantowanego w zależności od stażu pracy, co oznacza, że wszyscy pracownicy – niezależnie od stażu pracy – mają obecnie prawo do minimalnego wynagrodzenia za pracę w wysokości 100%
Jeżeli pracownik zatrudniony jest w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia wyznaczamy w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązująca w 2017 r.:
Wymiar etatu
|
Płaca minimalna brutto |
| cały etat | 2000,00 zł |
| 3/4 etatu | 1500,00 zł |
| 1/2 etatu | 1000,00 zł |
| 1/3 etatu | 666,67 zł |
| 1/4 etatu | 500,00 zł |
